Rekrutteringsstrategi
Vår rekrutteringsstrategi baserer seg i hovedsak på å rekruttere nyutdannede som senere utvikles gjennom ulike utdanningsprogram og arbeidsoppgaver i bedriften. 75% av våre ledere rekrutteres internt. Dette gir den enkelte unike muligheter til å vokse og utvikle seg i stillinger på tvers av virksomhetsområder og regioner. Det er virksomhetsområdene våre som melder fra om behovet for ny arbeidskraft, og på bakgrunn av det lager vi rekrutteringsplaner. For oss er langsiktig rekruttering en investering for framtiden, derfor lager vi rekrutteringsplaner som har rotfeste i våre virksomhetsområders utviklingsplaner.
Bedriftskultur
Medarbeiderinvolvering, medeierskap og svært gode utviklingsmuligheter gjør oss annerledes og skaper attraktive arbeidsplasser. Et stort spenn av arbeidsoppgaver, muligheter og utfordringer venter på deg i Veidekke!
Masteroppgaver
I Veidekke har du muligheter for mange interessante oppgaver og vi er åpne for innspill fra studentene. Vil du vite mer om vårt arbeid, se www.diplomtorget.no
