Traineer
Når vi søker nye ansatte, foretrekker vi kandidater vi kjenner fra studietiden. Alle vil bli en del av det to-årige traineeprogrammet vårt. Vi ønsker å ta inn 30 nye traineer sommeren 2010 og ca 60 som vi ønsker å knytte til oss via sommerjobb.
For nyutdannete
Ordningen er rettet mot nyutdannete sivilingeniører, siviløkonomer, de fleste høyskoleingeniører og andre med høyskole- og universitetsutdanning. Alle nyansatte med slik bakgrunn får ta del i ordningen, som er utviklet i nært samspill med traineene.
To års varighet
Vi rekrutterer bare de best kvalifiserte og mest motiverte kandidatene. Blir du valgt ut, tilbyr vi fast ansettelse i 100 % stilling i en av regionene eller avdelingene våre. Målet er at du etter traineeperioden skal få best mulig grunnlag til å kunne inneha ulike funksjoner i Veidekke generelt og i en egen enhet spesielt.
Utvikling i egen enhet
I hovedsak vil den faglige utviklingen skje i den enheten traineen er ansatt. Traineene skal ha en egen utviklingsplan som utarbeides sammen med nærmeste leder, dette for å sikre både riktige og interessante arbeidsoppgaver.
Egen mentor
Som trainee får du tildelt en mentor som støtter og veileder deg underveis. Du får du klare oppgaver og ansvarsområder. Etter to år er det lettere for deg å ta stilling til hva du eventuelt vil spesialisere deg i.
Medeierskap
I Veidekke mener vi at det er menneskene som er viktigst. Derfor eier en sto del av våre ansatte aksjer i firmaet. Som trainee får du aksjer for 10 000 kroner når du starter opp.
Søknadsfrist
Fristen for å søke er 30. mars hvert år. Normalt har vi ansatt alle traineer innen 1. juli samme år. Programstart i midten av august.
Her finner du våre kontakter for studenter og nyutdannete
