I 2011 feirer Veidekke sitt 75-års jubileum. Det heter seg at man ikke kan vite hvor man skal, hvis man ikke vet hvor man kommer fra. Et felles verdigrunnlag og en sterk bedriftskultur er avgjørende for at Veidekke skal lykkes. Vi har forstått at vi drives av ”menneskekraft” og tar konsekvensen av dette. I utviklingen og forbedringen av selskapet, legger vi vekt på å implementere våre grunnverdier – profesjonell, redelig, entusiastisk og grensesprengende – og vi arbeider for at verdiene skal kjennetegne alle ansatte i Veidekke.
Samarbeid og samspill
Er det én ting som går igjen i hele Veidekkes historie og i selskapets kultur, så er det organisasjonens evne til samarbeid og samspill. Det er medarbeiderne i Veidekke som skaper verdiene. Ved oppstart og gjennomføring av prosjekter deltar de involverte ansatte og fagmiljøene i prosessplanleggingen. Det skaper samhold og kollektivt ansvar som både motiverer og skjerper. Opplæring og kompetanseutvikling på alle nivå er prioritert og en del av vår kultur. Vi arbeider også aktivt med lederutvikling basert på felles prinsipper og interne retningslinjer.
Engasjement gjennom eierskap
Verdiskaping gjennom samspill kommer også til uttrykk gjennom de ansattes eierengasjement. Ansatte helt ut på den enkelte byggeplass og i alle de skandinaviske land har aksjer i selskapet. I dag eies 20 % av aksjene av halvparten av de ansatte. Dette gir et unikt grunnlag for engasjement og ansvarsfølelse som er viktig i en kultur og et selskap med desentral organisering og stor grad av selvstendighet.
